No es la primera vez que hablamos de RRHH en nuestro blog. Esta semana queremos compartir con vosotros el estudio que Viadeo nos ha presentado, en el cual, se muestra la influencia de las Redes Sociales en el sector de los Recursos Humanos y en la búsqueda de candidatos para formar parte en las empresas. Esta interesante aportación nos deja unas cuantas ideas que a modo de resumen se pueden sintetizar en  que no vale con crear una red de contactos profesionales / personales que se añadan a tu perfil, sino que hay que cuidar tu reputación, mantener tus redes y, sobre todo, ampliarlas poco a poco. Hay que estar activo en las Redes Sociales, tienes que escribir y que te escriban, leer e informarte de cuáles son los grupos que tienes que seguir, dependiendo de tus intereses, aficiones o motivaciones laborales. Así lograrás que futuros headhunters puedan llegar a interesarse por tu perfil. 

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Siguiendo con la línea de búsqueda de trabajo, hay que tener cuidado con la reputación y con lo que escribimos y cómo lo hacemos en Internet. Esta misma semana, Europapress publicó un artículo donde se habla de Facebook y de tener cuidado con las suscripciones. Si aceptamos la nueva aplicación presente en Facebook (Suscripciones), usuarios desconocidos podrán entrar a ver nuestro perfil (y dentro de esos usuarios desconocidos, headhunters o personal del departamento de RRHH interesado en tu perfil social). Si sigues un determinado grupo, o si compartes una determinada opinión, puede hacer que tu Currículum Vitae pierda consistencia por estos hechos. Lo más recomendable es tener dos cuentas en Facebook. No es lo mismo compartir noticias con tus amigos, que compartirlas con compañeros de trabajo. No se habla ni se comporta uno igual personal y laboralmente. Este es otro dato por el que podremos entender que, si tu perfil es más profesional, puedes activar las Suscripciones, para que te puedan seguir anónimamente, ya que estarán controladas tus aportaciones. 

AUTOR: Víctor Lázaro Pérez

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